当社は、2023年12月14日、2016年4月より施行された「女性活躍推進法」における、これまでの取り組みについて、「えるぼし認定制度」で3段階目を取得しました。
企業活動を支える女性社員の活躍をこれからも推進してまいります。
女性活躍推進法に基づく行動計画と届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である一定の要件を満たし場合に認定されます。認定の段階は３段階となっており、「1.採用」、「2.継続就業」、「3.労働時間等の働き方」、「4.管理職比率」、「5.多様なキャリアコース」の5つ全ての評価項目で認定されました。
2022年度における正社員に占める女性比率 70.2%
直近の事業年度における正社員の女性労働者の平均継続勤続年数 11.7年
（産業ごとの平均値以上であること）
2022年度における時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月45時間未満である
2022年度における管理職に占める女性労働者の割合 29.4%
・2020年度～2022年度における通常の労働者への転換、派遣労働者への雇入れ 6人
・2020年度～2022年度におけるおおむね30歳以上の女性の中途採用 4人
認定を受けることをゴールと考えていない当社にとって、取得は通過点です。今後プラチナえるぼし認定に繋がるよう、従業員のニーズ把握、QOLの向上、キャリアアップを推進してまいります。